2021年1月4日，申骏劳动法团队首席顾问丁国平老师为申骏小伙伴们带来了主题为《简析企业用工的谨慎管理义务》的专题分享。

丁老师是上海市劳动保障学会首批特聘专家团专家，拥有非常丰富的劳动法律相关经验。本次分享，丁老师结合真实案例，以案说法，为大家解析用人单位的劳动管理义务。

案例一：员工虚构子女信息入职，用人单位以欺诈为由解除劳动合同

关于劳动者入职信息管理，丁老师提出以下基本要求：提供离职证明或毕业证书等；在入职登记表后将学历证书及其他资质证明作为附件或签名、贴上近期照片；在入职承诺书中承诺相关真实性、无竞业限制等；备存与身份证原件核对过的复印件并让员工在复印件上签名确认；备存与入职资格相关证书原件核对过的复印件并让员工在复印件上签名确认；提供其他必要的本人资料，如社保缴费记录、特殊行业/岗位从业资格、健康证等；保证相关审核流程。

案例二：被派遣劳动者不接受用工单位安排回其劳务派遣公司进一步商议，劳务派遣公司以派遣员工旷工为由解除劳动合同

丁老师表示，在劳务派遣管理中用人单位会出现以下常见问题：不清楚劳务派遣公司与被派遣工的合同及派遣约定、告知和确认情况；对劳务派遣公司与被派遣工之间的重要文件无备份；降低或放松对劳务派遣公司的劳务派遣管理状况的要求和监督；与劳务派遣公司缺少互动和沟通；对劳务派遣公司可能出现不管不控、遇事推卸责任，或者对随意处置的风险无防范措施和约束。

案例三：员工辞职时未办妥离职手续，离职后迟迟拖延，造成公司业务管理出现困难

丁老师提示，在员工离职管理上，要重点注意制度规定、人员对象、物资范围、领用归还流程（包括损赔）、台账档案、监督检查等。

最后，丁老师强调，在处理涉及劳动者劳动权利义务案件时，一定要注意弄清事实；查实合规；审核企业管理行为，如约定、规定、措施、民主流程等；评估风险；提出解决办法；采取补救或完善管理行为。