近期，申骏举办税保合规线下分享会，由本所高级合伙人米玲玲律师为多家企业的高管、HR、财务以及律师同行分享税保领域政策动态。

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社保归税后，在税务部门全面数据比对下，单位虚报员工工资、按照最低标准缴纳社保的方法不再如鱼得水。而相对的强有力的处罚措施不仅包括行政处罚还有联合惩戒，逃税企业将面临在信用中国、国家企业信用信息公示系统等官网列为失信企业的风险。

上述政策为企业敲墙了警钟，税保筹划已迫在眉睫。米律师从新旧法税目比对、扣缴义务人变化、汇算清缴等方面进行分析并带大家探索财税筹划路径。

在筹划工资拆分时，关于实物消费，需注意在《员工手册》中加以明确、财务报销也应限额内实报实销；采用股权激励模式要注意在股权激励合同、章程中明示。此外，稿酬、特许权使用费要灵活使用，职工困难补助应注意合理性。

在灵活用工方面，米律师重点讲解了关于劳务外包中发包单位、承包单位所承担的社保、个税缴费义务的不同，因此要注意由此产生的连带责任问题。

关于个体工商户、个人独资企业、合伙企业，由于其特殊的企业性质，在用工方式上可以选择建立民事关系而非劳动关系，双方受自愿订立的合同约束。

会后，大家根据实践中的可行性操作进行了讨论。有HR表示针对全日制劳动关系可以将劳务费用结合小规模纳税人的子公司处理税收更具有实操性。米律师表示可以根据公司的特点灵活运用，合适的才是最好的。

若您对本次专题讲座内容感兴趣，可以联系本所获取全部PPT内容。如希望本所就税保筹划提供相关法律服务或业务培训，可来电至本所进行咨询，我们愿意为您提供定制化的法律服务。