1.招录对象

内退人员、退休人员、实习生、非全日制人员、兼职人员等人员有些无需企业缴纳社保，有些只需企业缴纳“五险”中的工伤保险，所以招聘此类人员可以大大降低企业社会保险的缴费成本。

2.优惠政策

企业支付的见习补贴不计入社保缴费基数，建议企业可积极申报就业见习基地，招用高校毕业生见习，同时享受政府相应补贴政策。

3.综合所得

建议企业在确保员工收入总额相当的情况下调整员工的工资范畴，增加法定无需缴纳社保的收入比例，对高工资人员、核心技术人员、公司骨干人员采用股权激励等模式。

4.灵活用工

采用劳务派遣、业务外包、内包等多种灵活用工方式。

（1）传统劳务派遣模式下，企业应避免被认定为事实劳动关系，严格查验劳务派遣单位的资质和能力，细化劳务派遣协议；

（2）业务外包模式下，企业应避免“假外包，真派遣”，确认外包单位与劳动者的劳动关系，避免对外包作业人员进行直接管理；

（3）通过新型“内包”模式，让员工成为个体户、个体经济组织或小微企业等形式以独立市场主体的名义承接企业分配的工作任务，此种模式下需要企业充分进行内部业务职能拆分，筹划组织结构变革。此种优化的用工方式不仅能降低企业用工成本，同时能激发员工潜力。

最后，企业应时刻保持对法律法规和地方性政策的敏感性，实时了解最新政策动态，同时积极寻求用工方式的转型，咨询专业人士意见依法依规采取应对之策。